Поиск работодателя

Поиск работодателяБольшинство из нас хочет найти такую работу, которая не только бы приносила
моральное удовлетворение, но и была бы высокооплачиваемой, стабильной, с возможностью карьерного роста.

В этом нет ничего невозможного, главное надо  правильно расставить критерии поиска своего будущего работодателя и научиться грамотно считывать информацию, получаемую во время собеседования и прохождения адаптационного периода.

Сначала надо определиться с вашими критериями, что вы хотите: хорошую зарплату, карьерный рост, дружный коллектив, хороший соц.пакет.... ?  Это можно будит проверить уже на первой встрече с работодателем: как встретили вас, какая у них внутренняя атмосфера, коллектив и т.д. Многие специалисты считают, что если в компании не отвечают на телефонный звонок в течение двух - трех минут - это уже говорит о том, что  с бизнесом и ростом данного предприятия большие проблемы. За это время могли потерять или упустить очень выгодных клиентов или возможность подписания серьезного договора.

Почему я настаиваю на определение критерий, так как очень многие на это не обращают внимание, а зря. Может получиться так, что при разговоре с нанимателем, выяснится, что работа разъездного характера, а вы хотели быть дома  в 18-00; хотели  иметь больше свободного времени, а это  работа пропускного, режимного характера и т.д.

Сам поиск работодателя  можно разделить на несколько этапов:

1.  Поиск компании или организации;

2. Сбор информации о работодателе.

Для начала нужно вам  определиться в какой хотите работать компании -  крупной, средней или  маленькой. Здесь тоже есть небольшие нюансы. Например, в  крупной и средней компании обычно корпоративная культура западного типа, большая численность персонала, возможность наличия филиалов и представительств в регионе. Обычно такие компании  возглавляют известные или публичные  люди и сам Бренд компании - на слуху у потребителей.

.Стратегическая цель таких работодателей – расширение сферы влияния, получение большей прибыли. В таких компаниях обладает авторитарный стиль управления.  Работать здесь принципе выгодно, так как компания быстро развивается (при грамотном управленце), соответственно вакансий становится больше и некоторые освобождаются, в связи повышением работников по службе. А если структура развивается динамично, то это говорит о новых проектах и больших перспективах. А это тоже , я считаю, осень важно, так как есть куда расти ( в том случае, если вы карьерист).

Где можно найти такого работодателя? Обычно такие компании работают с проверенными кадровыми агентствами, размещают вакансии на своем персональном сайте. Имеет место быть и такой метод как "сарафанное радио". Все знают что как оно работает: кто-то  прочитал в СМИ,, кто-то работает именно в этой компании, знакомые ,родственники и т.д.

Так какие мы можем найти плюсы, сотрудничая с этими компаниями?  

1. Они придерживаются норм трудового законодательства.

2.Возможен  карьерный рост.

3. Можно рассчитывать на хорошие премиальные,  бесплатные обеды, медицинское страхование, одним словом - хороший, достойный соц. пакет.

Вот для того, чтобы вам получить вакансию именно в этой компании, придется очень постараться, как-то проявить себя, желающих на это место много. Поэтому компания и прибегает к жестким мерам - испытательный срок и предъявляет высокие требования к кандидату.

Что касается маленьких или молоденьких компаний, то здесь немногочисленный штат сотрудников, обычно демократичный или семейный стиль управления. В коллективе царит  добродушная атмосфера, обычно все сотрудники близко общаются друг с другом, проводят корпоративные праздники, вечеринки,отмечают дни рождения. Многие такие компании бывают семейными.

Если это вам по душе, то вы быстро вольетесь в коллектив и адаптируетесь. С ростом компании будит и карьерный рост.

Где найти такую компанию? Обычно такие маленькие компании не обращаются в кадровые агенства, не все могут позволить такую роскошь. Обычно такие объявления располагаются в бесплатных СМИ, хорошо работает метод - "сарафанного радио".

Но, и здесь есть свои минусы:

1. Нет уверенности в завтрашнем дне (но из правил бывают и исключения, нельзя забывать о том, что многие ставшие крупные компании выросли из маленьких корпораций).

2. Обычно в таких компаниях мотивация снижена и многое зависит от прибыли и позиции руководства, сегодня есть деньги, завтра - нет, соответственно деньги есть - начальник доволен и вам хорошо, а если нет денег, нет нужды комментировать...

Но есть плюс, вы можете стать участником бизнеса.

В последнее время наблюдается тенденция, что молодые специалисты идут работать в государственные организации. Это связано с тем, что там больше гарантий. Гарантированный заработок, стабильность и уверенность в завтрашнем дне, соблюдаются трудовые нормы. Обычно количество сотрудников может насчитываться от нескольких десятков, до сотни тысяч. Стиль управления - традиционный.

Как найти такого работодателя? Обычно такие объявления размещаются в печатных изданиях, интернете, прибегают к услугам  кадровых агентств; рекомендации знакомых, кстати, очень пользуется большой популярностью.

Какие мы видим здесь плюсы:

1. Стабильность.

2. Возможность обучаться внутри компании.

3.  Повышение квалификации за счет предприятия.

4. Соц. пакет и многое другое.

 Хочу обратить ваше внимание, что есть так называемые - компании - оборотни или недобросовестные работодатели. Такие компании предпочитают бесплатную или очень дешевую рабочую силу. Название компании обычно неизвестно или имеет странное название. Численность работников трудно определить, а встретить директора или управленца  вообще не представляет возможности. Собеседование в таких компаниях проводит специально  обученный персонал, профессиональные манипуляторы, которые во всей красе распишут все прелести компании, о ее грандиозных перспективах и больших получаемых бонусах.

Стратегия таких компаний - как можно больше заработать на вас, с минимальными затратами для себя.

В такие сети попадаются люди, которые хорошо поддаются внушению (зомбированию) и люди, жаждущие легких денег.

Как определить такую компанию?  Обычно такие компании не жалеют денег на рекламу

Используют любые методы: раздают листовки около магазинов, скверов; используют  интернет, СМИ. Очень часто пишут в объявлениях: " требуется без опыта работы, возраст от 18 до 70 лет..."  , " заработная плата от 35 000 руб...образование не имеет значение" , "Помощник  руководителя..." "и др.  На собеседовании точной информации о компании не дают, кем предлагают работать тоже не понятно, должностные обязанности не ясны. Если вас берут, то либо просят заплатить вступительный взнос, либо берут на испытательный срок, по окончании которого могут с вами  распрощаться, при этом не заплатив ни копейки, мотивируя, что вы не прошли это  испытание.  Однако, что интересно, что трудами вашей работы с удовольствием воспользуются.

Второй этап - сбор информации о работодателе.

Как можно больше нужно собрать информации о  компании, в которую вас пригласили на собеседование. Искать надо в интернете,  в СМИ, расспрашивать  знакомых, друзей; можно посмотреть социальные сети, но особо не доверяйте этой информации, так как писать могут обиженные бывшие сотрудники и их мнения будут необъективными.

Что можно узнать о компании?

Название компании, кто является управляющим, сфера и направление деятельности, что производит компания и пользуется ли этот товар спросом. Является ли это компания собственностью или это государственное предприятие, какая численность сотрудников, какая текучка кадров за последние  3 месяца. То есть, вы находите любую информацию, которая доступна.

Если Вас все устраивает, находите контактные данные компании, созваниваетесь и договариваетесь о первой встрече.

Надеюсь, что это небольшая информация поможет вам  найти своего работодателя. Желаю успеха!!!!

Чтобы получать новые статьи, введите ваш e-mail и нажмите кнопку "Получать статьи!":

Также на эту тему Вы можете почитать

Несколько советов подготовки к собеседованию
Основные схемы обмана на рынке труда
Учимся распоряжаться своим временем и расставлять приоритеты
Расскажи своим друзьям и знакомым:
Вступайте в наши группы:

Tagged: ,

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha